Arbeit & Beruf

Standortbestimmung für Manager - 360° Analyse und Feedback

Die 360° Analyse kann ein wirksames Management - Werkzeug für Führungskräfte zur Selbstbeurteilung und zur Beurteilung von Mitarbeitern sein. Ziel der 360° Analyse ist es, die persönliche Entwicklung von Führungskräften - unter Zuhilfenahme aller verfügbaren Quellen - durch einen umfassenden und systematischen Selbstbild / Fremdbild
- Vergleich einzuschätzen und zu unterstützen. Zu diesen Informationsquellen können neben dem direkten Vorgesetzten auch Kollegen, Teammitglieder, Untergebene, interne wie externe
Kunden gehören, sowie die einzuschätzende Person selbst. Es geht also darum, eine Rundumsicht zu erhalten, daher auch der Name "360° Feedback". Man geht davon aus, dass die unterschiedlichen Informationsquellen unterschiedliche Bereiche der Leistung einer Person beurteilen können.

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